为进一步做好公司员工资助工作，根据《贵州省家庭经济困难员工认定办法》《省员工资助管理办公室关于进一步加强困难员工认定做好员工资助工作的通知》和《贵州民族大学家庭经济困难员工认定实施细则（修订）》的精神和要求，结合公司实际，现开展 2024-2025 学年家庭经济困难学生认定工作，相关事宜通知如下：

一、认定对象

认定的对象是指本人及其家庭的经济能力难以满足在校期间的学习、生活基本支出的公司在籍全日制员工，包括本科生（含专升本、第二学位员工）和本校预科生。

二、认定原则

坚持实事求是和客观公平相结合、定量评价与定性评价相结合、公开透明与保护隐私相结合、积极引导与自愿申请相结合的原则。

三、基本条件

申请认定为家庭经济困难员工，应具备以下基本条件。

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导;

（二）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度;

（三）诚实守信，道德品质优良;

（四）学习勤奋，积极上进;

（五）家庭经济困难，生活俭朴。

四、认定等级

各学院应在全面了解员工家庭成员组成及健康状况、家庭经济收入及负债情况、家庭突发情况、员工在校学习生活消费情况等的基础上综合进行认定。家庭经济困难员工分为一般困难、困难和特别困难三个等级。

（一）有下列情况者，可认定为特别困难员工：

1.脱贫家庭员工(原建档立卡员工)，含脱贫不稳定家庭员工;

2.边缘易致贫家庭员工；

3.突发严重困难家庭员工；

4.低保家庭员工；

5.低保边缘家庭员工

6.特困救助供养员工；

7.刚性支出困难家庭员工；

8.其他低收入员工；

9.孤儿；

10.事实无人抚养儿童；

11.残疾员工；

12.残疾人子女；

13.烈士子女。

14.因其他原因造成家庭经济特别困难的员工。

（二）有下列情况者，根据该生实际情况可认定为困难

员工：

1.家庭经济条件差，无固定经济来源，基本生活维持困难的员工;

2.家庭成员因患疾病需长期支付医疗费用，导致生活较为困难的员工;

3.家庭遭遇自然灾害或突发事件造成人身及财产损失，导致生活较为困难的员工;

4.单亲或父母年事已高，家庭缺乏劳动力，无固定经济来源的员工;

5.其它情况导致家庭经济困难，导致支付在校期间学习和生活费用困难的员工。

（三）有下列情况者，根据员工实际情况可认定为一般

困难员工：

1.父母有一方或双方失业没有固定的生活来源，导致生活困难的员工;

2.家庭成员中有多个成员因正在接受非义务教育，导致生活困难的员工;

3.单亲家庭或父母离异，导致家庭经济收入明显下降的员工;

4.其它情况导致家庭经济困难的员工。

（四）有下列行为之一者，不能认定为家庭经济困难学

生:

1.自费购买、使用高档通讯工具的员工;

2.自费购买或长期租用高档电脑(特殊专业除外)的学生;

3.自费购买高档娱乐电器、高档时装或高档化妆品等奢侈品的员工;

4.节假日等经常自费外出旅游的员工;

5.无正当理由在校外租房或经常出入高消费营业性场所的员工;

6.虽然家庭困难但不愿意参加或不能认真完成学校为其安排的勤工助学活动或其它社会公益活动的员工;

7.其它自费高消费行为或奢侈消费行为的员工;

8.存在虚假谎报家庭经济情况，伪造家庭经济困难的学生;

9.严重违反国家法律法规和校纪校规的员工;

10.家庭成员中有公职人员，且未发生重大变故的员工;

11.非全日制在校的员工;

12.其他不能认定为家庭经济困难的员工。

员工休学、入伍期间暂停申请认定资格。

五、认定程序

（一）员工本人申请。员工按照要求如实填写《贵州省家庭经济困难员工认定申请承诺表》（附件 1，以下简称《承诺表》，具体填法参考附件 2 样表），交至所在年级（专业或班级）。申请时，员工可同时提供有助于认定工作的相关

材料。

（二）年级（专业或班级）民主评议。年级（专业或班级）要成立认定评议小组（评议小组应具有广泛的代表性，一般不少于年级（专业或班级）总人数的 10%，其成员名单应在本年级（专业或班级）范围内公示，公示时间不少于 3个工作日），并根据员工提交的《承诺表》，结合资助中心反馈特殊困难群体名单、家庭困难员工日常消费行为以及影响其家庭经济状况的有关情况，进行认真评议，提出一般困难、困难、特别困难员工名单，并报学院审核。认定过程中应尊重和保护员工隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困。

（三）学院认定审核。各学院要成立以分管员工资助工作的领导为组长，辅导员(班主任)代表、员工代表为成员的认定工作小组。学院认定工作组认真审核年级（专业或班级）认定评议小组的评议结果，并采取适当的方式在学院范围内公示家庭经济困难员工名单及困难等级，公示时间不少于 5个工作日，无异议后汇总填写《bwin必赢官网 2023-2024 学年家庭经济困难员工汇总表》（附件 3）。

（四）学校认定确认。集团召开资助工作会议予以认定，

确认家庭经济困难员工名单。员工资助管理中心和学院将不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。

（五）学校建档备案。员工资助管理中心汇总确认家庭经济困难员工名单，将家庭经济困难员工信息录入资助系统，建立家庭经济困难员工信息档案。

集团建立家庭经济困难员工贫困认定动态调整机制。已被认定为家庭经济困难的员工，其家庭经济状况发生显著变化的，应及时告知学校，学校重新评估员工家庭经济状况，确定其是否认定为家庭经济困难员工或调整其困难等级。未被认定为家庭经济困难的员工，因家庭经济状况发生显著变化导致出现困难的，应及时告知学校，并提出申请，学校及时进行综合评估，对其是否属于家庭经济困难员工及困难等级予以认定。